Tarifvertrag mfa verdienst

Darüber hinaus enthält die Reihe “Entwicklungen im Arbeitsleben in Europa: EurWORK-Jahresrückblick” aktuelle Informationen zu Tarifverhandlungen. Die Forschung über die Entwicklung der Arbeitszeit im 21. Jahrhundert befasst sich mit der Arbeitsdauer und ihrer Regulierung in der EU. Der Bericht untersucht die wichtigsten Trends und Meilensteine, die die Entwicklung der wichtigsten Aspekte der kollektiv vereinbarten Arbeitszeit in der EU im ersten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts kennzeichnen. In vielen Fällen ist es zulässig, durch Tarifverträge von nicht zwingenden Regeln in diesen Gesetzen abzuweichen. Ist der Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden, so sind diese Vorschriften außer Kraft der Rechtsvorschriften und müssen vom Arbeitgeber angewandt werden. Die Eurofound European Company Survey (ECS) sammelt Daten zu Tarifverträgen und untersucht, inwieweit Betriebe auf jeder Ebene unter Tarifverhandlungen fallen. Er untersucht den Grad der Informationsbereitstellung, -konsultation und -verhandlung in den Betrieben und untersucht auch den Einfluss der Arbeitnehmervertretung und des sozialen Dialogs auf Unternehmensebene.

Eng mit den Länderprofilen verknüpft ist die Datenbank über Löhne, Arbeitszeiten und Tarifstreitigkeiten, die regelmäßige Aktualisierungen der in jedem Land eingerichteten Lohn- und Arbeitszeitsetzungssysteme bereitstellt und Daten über die Höhe der tariflichen Löhne oder Arbeitszeiten enthält. Eurofound sammelt über sein Netzwerk von Eurofound-Korrespondenten Informationen auf Länderebene über Tarifverhandlungen in der EU. EU-weit ist der Versicherungsschutz bei Dentarifen sehr unterschiedlich, wie Eurofound-Recherchen zeigen. Etwa 60 % der Arbeitnehmer sind in der EU von Tarifverhandlungen betroffen, aber dies reicht von 80 % oder mehr in einigen Ländern bis zu weniger als 10 % in anderen Ländern (Daten der Europäischen Kommission). Die Länderprofile von Eurofound über das Arbeitsleben skizzieren die Tarifverhandlungssysteme in den EU-Mitgliedstaaten und Innorwegen. Eurofound erstellt außerdem einen halbjährlichen Bericht über die wichtigsten Entwicklungen in der Arbeitszeit in der EU und in Norwegen auf der Grundlage nationaler Berichterstattung. Sie gibt einen allgemeinen Überblick über den aktuellen Stand der Arbeitszeit als Folge von Tarifverhandlungen und ergänzt die Datenbank über Löhne, Arbeitszeiten und Tarifstreitigkeiten. Eurofound überwacht Art und Umfang der Rolle von Tarifverhandlungen bei der Festlegung der Arbeitszeit in den Mitgliedstaaten und berücksichtigt, dass die Verhandlungen auf verschiedenen Ebenen (sektorübergreifend, sektoral, unternehmend) stattfinden und dass der Erfassungsbereich der Verhandlungen von Land zu Land sehr unterschiedlich ist. Während der Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union die Autonomie der Sozialpartner anerkennt, insbesondere in Bezug auf Lohnverhandlungen, übt die EU-Politik dennoch einen erheblichen Einfluss auf die Tarifverhandlungen und das umfassendere System der Arbeitsbeziehungen aus. Ein Beispiel sind die länderspezifischen Empfehlungen (CSR) im Rahmen des Europäischen Semesters, die sich mit Themen wie der Anpassung der Lohnentwicklung an die Produktivität, der Festlegung von Mindestlöhnen und den Lohnindexierungssystemen befasst haben. Ganz allgemein finden Tarifverhandlungen in einem Rahmen statt, der zum Teil in den EU-Rechtsvorschriften festgelegt ist, einschließlich Bestimmungen über gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit und die Anforderungen der Arbeitszeitrichtlinie und der damit zusammenhängenden Rechtsvorschriften.

Tarifverhandlungen, der Kern der organisierten Arbeitsbeziehungen, finden in verschiedenen institutionellen Rahmenbedingungen statt. Die nationalen Systeme unterscheiden sich in Bezug auf die jeweilige Rolle der Tarifverhandlungen und der Rechtsvorschriften bei der Regulierung des Arbeitsmarktes, in den Ebenen, auf denen die Verhandlungen geführt werden (sektorübergreifend, sektorübergreifend, unternehmend und arbeitsplatzübergreifend, regional, beruflich) und in der Art und Weise, in der Verhandlungen auf verschiedenen Ebenen miteinander in Beziehung stehen können (Artikulation).